Superminimo, disdettabile l’uso di non assorbire gli aumenti retributivi
Secondo la Cassazione il datore di lavoro può farlo in presenza di un sostanziale mutamento delle circostanze
In linea di principio, il datore può “disdettare” l’uso aziendale in forza del quale aveva rinunciato di fatto all’assorbimento degli aumenti retributivi disposti dalla contrattazione collettiva nel superminimo individuale riconosciuto ai lavoratori.
Questa opzione è, tuttavia, percorribile solo se, rispetto al tempo in cui si era consolidato l’uso aziendale, sono intervenuti sostanziali mutamenti sociali ed economici che possano giustificare il recesso unilaterale da parte del datore. Inoltre, è ...
