Trasferimento del PDR al fondo di previdenza complementare: applicazione del regime contributivo

Il dipendente Pinco, la cui impresa privata S.r.l. applica un contratto collettivo di secondo livello (aziendale) che prevede l’erogazione di un premio di risultato detassabile, ha maturato per l’anno 2025 un PDR di 1.000 euro (senza quota di maggiorazione) e decide di convertirlo interamente in contributo al fondo di previdenza complementare (ad esempio, versamento a un fondo negoziale).Il contratto aziendale di secondo livello contiene una clausola che consente la conversione del PDR in misure di welfare, tra cui la previdenza complementare. Il dipendente opta volontariamente quindi per la conversione dell’intero premio detassabile in previdenza complementare.Si precisa che il dipendente possiede i requisiti reddituali per beneficiare della detassazione (reddito di lavoro dipendente dell’anno precedente non superiore a 80.000 euro) e che risulta iscritto a forme di previdenza obbligatoria prima del 1° gennaio 2007.Quale regime contributivo si applica ai contributi versati al fondo di previdenza complementare derivanti dalla conversione del PDR?