Valutazione dei comportamenti singoli e complessivi nel licenziamento

Con una recente pronuncia, del 5 giugno 2025, la Corte d’Appello di Napoli Nord, sezione lavoro, ha esaminato un caso di licenziamento per giusta causa di un dipendente di una società operante nell’ambito dei servizi per telecomunicazioni, con qualifica di operaio, livello C2, con mansioni, da ultimo, di installatore reti TLC Rame, al quale erano stati contestati diversi fatti.

Più precisamente, al dipendente erano stati contestati una serie di fatti commessi in tre distinte occasioni, sempre durante...

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