Il Corriere delle PagheApprofondimento

Fusioni e cessioni di ramo d'azienda: dagli adempimenti obbligatori alle intese sindacali

di Gianfranco Nobis

N. 39

Guida al Lavoro

Tutti i passaggi pratici in capo al cedente e al cessionario: dalla compilazione dell'Uniemens e Vardatori alla Certificazione Unica, nonchè le intese sindacali per neutralizzare le differenze retributive

Le operazioni di fusione e di cessione di ramo d'azienda comportano il rispetto di numerosi vincoli da parte di cedente e cessionario, sia verso gli enti preposti nella gestione dei rapporti di lavoro, sia verso le organizzazioni sindacali dei lavoratori, prevedendo specifici obblighi informativi, i quali possono portare, come spesso accade, alla sottoscrizione di intese finalizzate alla riduzione del disagio derivante dalla mutazione della titolarità dei rapporti di lavoro ceduti.

Le norme di riferimento...

Guida al Lavoro

Argomenti

I punti chiave

  1. Prosecuzione del rapporto di lavoro senza soluzione di continuità
  2. Adempimenti a carico dei datori di lavoro
  3. Uniemens e Vardatori
  4. Certificazione Unica
  5. L'ESEMPIO
  6. Contrattazione collettiva applicabile e specifiche intese per neutralizzare le differenze retributive
  7. Accordo sindacale di cessione di ramo di azienda e cd. clausola di sterilizzazione della retribuzione

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