Il Corriere delle PagheApprofondimento

Il welfare aziendale nel libro unico del lavoro, riflessi operativi e contabili

di Barbara Garbelli

N. 37

Guida al Lavoro

Il welfare aziendale – inteso come l'insieme di beni, servizi e prestazioni volte ad accrescere il benessere del dipendente – trova riflesso anche nel LUL, con modalità diverse a seconda della natura del benefit

Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha assistito a un'evoluzione significativa delle politiche retributive, sempre più orientate verso forme integrative rispetto alla classica remunerazione monetaria. In particolare, si è consolidata una tendenza a valorizzare soluzioni alternative, costituite da beni e servizi erogati a favore dei lavoratori, sia su base individuale – come nel caso dei cosiddetti fringe benefit – sia mediante piani strutturati e generalizzati noti come welfare aziendale. Quest...

Guida al Lavoro

Argomenti

I punti chiave

  1. Il significato di welfare aziendale
  2. La logica di sistema: vantaggi per tutti
  3. Le finalità del welfare aziendale: una strategia a più livelli
  4. Il principio di onnicomprensività e le eccezioni in materia di welfare
  5. Le condizioni per l'esenzione: criteri oggettivi e soggettivi
  6. La logica dell'esenzione condizionata
  7. Destinatari delle misure di welfare: tra subordinazione, assimilazione e famigliarità
  8. Lavoratori dipendenti e somministrati: equiparazione sostanziale
  9. Collaboratori, amministratori e tirocinanti: l'apertura ai soggetti assimilati
  10. I familiari come beneficiari indiretti: il nuovo articolo 12 TUIR
  11. Modalità di erogazione: diretta, rimborsuale o mista
  12. La composizione del paniere: criteri di scelta
  13. Welfare aziendale e Libro Unico del Lavoro: riflessi operativi e contabili
  14. Aspetti normativi
  15. Obblighi di registrazione dei benefit
  16. Amministratori e rimborsi spese
  17. Aspetti sanzionatori
  18. Le scritture contabili del welfare aziendale
  19. Neutralità delle scritture e rilevazioni di transito
  20. Conclusioni operative

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