RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1028 Febbraio 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualeMobbingTrasferimento di aziendaI punti chiave Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta in violazione di regole cautelari a tutela della salute pubblica avente rilievo penale Diritto all’indennità sostitutiva del preavviso oltre alla tutela ex art. 18 c. 5, St. lav. L’assenza di mobbing non esclude la responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/1 L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/2 Cessione di ramo d’azienda: il licenziamento irrogato dal cedente dopo tale passaggio è illegittimo e non soggiace alla disciplina della decadenzaGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro24 Aprile 2024Whistleblowing, le misure di protezionedi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Whistleblowing, le sanzionidi Paolo Pizzuti24 Aprile 2024Il secondo mese di congedo parentale all’80% in busta pagadi Dario Ceccato23 Aprile 2024Ccnl Commercio cooperative di consumodi Studio Associato Paola Sanna e Luca Vichi23 Aprile 2024Ccnl Alimentari (artigianato) - La scheda di sintesi