RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1028 Febbraio 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualeMobbingTrasferimento di aziendaI punti chiave Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta in violazione di regole cautelari a tutela della salute pubblica avente rilievo penale Diritto all’indennità sostitutiva del preavviso oltre alla tutela ex art. 18 c. 5, St. lav. L’assenza di mobbing non esclude la responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/1 L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/2 Cessione di ramo d’azienda: il licenziamento irrogato dal cedente dopo tale passaggio è illegittimo e non soggiace alla disciplina della decadenzaGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro02 Luglio 2025Il regolamento europeo sulla intelligenza artificiale: divieti e limiti del ricorso al social scoringdi Tiziano Treu02 Luglio 2025Lavoro a turni nel part-time ed uso delle clausole flessibilidi Giuseppe Barbera e Attilio Romano01 Luglio 2025Infortuni sul lavoro, attribuzione dei poteri decisionali e di spesadi Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria01 Luglio 2025Concordato preventivo biennale 2025: profili giuslavoristici e riflessi sul lavoro autonomodi Camilla Fino30 Giugno 2025Infortuni sul lavoro e malattie professionali, sessant'anni di Testo unicodi Mario Gallo