RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1028 Febbraio 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualeMobbingTrasferimento di aziendaI punti chiave Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta in violazione di regole cautelari a tutela della salute pubblica avente rilievo penale Diritto all’indennità sostitutiva del preavviso oltre alla tutela ex art. 18 c. 5, St. lav. L’assenza di mobbing non esclude la responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/1 L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/2 Cessione di ramo d’azienda: il licenziamento irrogato dal cedente dopo tale passaggio è illegittimo e non soggiace alla disciplina della decadenzaGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro24 Gennaio 2025Dal Jobs Act ai licenziamenti individuali una pioggia di abrogazioni in vistadi Luca Failla24 Gennaio 2025Adibizione definitiva a lavoro agile da parte del giudice quale indice di accomodamento ragionevoledi Pasquale Dui e Luigi Antonio Beccaria23 Gennaio 2025Legge di Bilancio: bonus locazione per i neoassunti a tempo indeterminatodi Camilla Fino23 Gennaio 2025Contratto a termine e nuovo periodo di provadi Dario Ceccato22 Gennaio 2025Premi Inail, l'autoliquidazione 2024/2025di Gabriele Bonati e Matteo Cremonesi