RassegnaCassazioneRassegna della Cassazionedi Elio Cherubini - Toffoletto De Luca Tamajo e SociN. 1028 Febbraio 2024Continua a leggere NT+ LavoroProva 1 mese da 4,90 €Procedi per attivare l’offerta Ottieni subito Tutta l’informazione giuslavoristica Contenuti esclusivi sempre aggiornati Guida al Lavoro digitale Schede e approfondimenti operativi Newsletter e Web App Perché abbonarsi ArgomentiLicenziamento individualeMobbingTrasferimento di aziendaI punti chiave Costituisce giusta causa di licenziamento la condotta in violazione di regole cautelari a tutela della salute pubblica avente rilievo penale Diritto all’indennità sostitutiva del preavviso oltre alla tutela ex art. 18 c. 5, St. lav. L’assenza di mobbing non esclude la responsabilità ex art. 2087 c.c. del datore di lavoro L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/1 L’accertamento complessivo dei comportamenti per la valutazione del mobbing e risultanze della CTU/2 Cessione di ramo d’azienda: il licenziamento irrogato dal cedente dopo tale passaggio è illegittimo e non soggiace alla disciplina della decadenzaGli ultimi contenuti di Guida al Lavoro25 Luglio 2024La Cassazione conferma l'orientamento sul danno da usura psico-fisica e non frazionabilità dei riposi compensatividi Luigi Antonio Beccaria24 Luglio 2024Ccnl Panificatoridi Studio associato Paola Sanna e Luca Vichi24 Luglio 2024La nuova tendenza espansiva della subordinazione in Italia e in Europadi Francesco Rotondi24 Luglio 2024Equo compenso, anche il Cnel si mobilitadi Andrea Musti - Cnel Componente Consulta su Lavoro Autonomo e le Professioni23 Luglio 2024Le ferie in busta pagadi Cristian Callegaro