I punti chiave
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo: natura vincolante delle tipizzazioni del Ccnl?
- L'uso aziendale ha la stessa efficacia della contrattazione collettiva aziendale
- Tempo impiegato per gli spostamenti casa-lavoro e orario di lavoro
- Rilevanza di un ambiente lavorativo stressogeno ex art. 2087 cod. civ.
- È legittimo il licenziamento del lavoratore che in permesso ex lege n. 104 del 1992, in concomitanza con l'orario di lavoro, si dedichi ad attività estranee all'assistenza