Il datore di lavoro che intende modificare
unilateralmente
il
contratto di lavoro
in una sua parte essenziale deve svolgere le procedure di informazione e consultazione previste dal diritto comunitario per i
licenziamenti collettivi
, se tale variazione riguarda un numero di lavoratori superiore alla soglia prevista per l’applicazione di tali procedure. Inoltre, il licenziamento del dipendente che rifiuta la modifica peggiorativa delle proprie condizioni non ha natura disciplinare e deve...
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