D: Sono un impiegato in un'azienda di ristorazione collettiva. Prima della fusione, per incorporazione, in altra società, era stato riconosciuto a me ed a tutti gli altri miei colleghi con mansioni ed inquadramento analoghi, in busta paga, un premio di fine anno: non vi era stato un accordo in merito ma era una prassi che andava avanti da molto tempo. Quando, poi, siamo stati incorporati dalla nuova ditta, il contratto collettivo nazionale non è mutato, ma questo emolumento non ci è stato più riconosciuto, in quanto così ci èstato riferito il Contratto Collettivo Aziendale del nostro nuovo datore, non prevede quella particolare voce retributiva. E'corretto?
R: Il quesito è inerente alle conseguenze che occorrono in capo ai lavoratori in caso di trasferimento di azienda. L'incorporazione rientra, infatti, tra quei fenomeni negoziali regolati, per quanto riguarda i rapporti di lavoro, dall'art. 2112 c.c. Tale norma, oltre a garantire la prosecuzione del rapporto di lavoro senza soluzione di continuità con il cessionario (nel nostro caso la società incorporante), dispone anche che il nuovo datore di lavoro debba applicare i trattamenti economici e normativi...
