Una sola email dai toni forti può costare il posto al dirigente
di Marcello Floris e Valentina Pomares
La nozione di giustificatezza del recesso è più ampia di quella di giusta causa. Il rapporto di fiducia che lega il dirigente al datore è particolare e accentuato
Basta un solo episodio di intemperanza perchè il licenziamento di un dirigente sia considerato legittimo. Nel caso esaminato dalla Cassazione nell'ordinanza 2246 pubblicata il 26 gennaio scorso, si è trattato di una email in cui il dirigente accusava la proprietà della società datrice di lavoro di aver tradito la propria fiducia e buona fede. Il licenziamento è stato riconosciuto legittimo, a esito dei tre gradi di giudizio. Nel messaggio di posta elettronica che ha causato il recesso, il dirigente...
