Accomodamenti ragionevoli purché la prestazione rimanga utile

In caso di sopravvenuta inidoneità alle mansioni, l’attività del dipendente deve comunque risultare compatibile con le esigenze dell’azienda

24 Settembre 2025

Con l’ordinanza 24994/2025 dell’11 settembre, la Corte di cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, soffermandosi in particolare sul contenuto e sui limiti degli “accomodamenti ragionevoli” che il datore di lavoro è tenuto ad adottare in base all’articolo 3, comma 3-bis, del Dlgs 216/2003. Secondo la Corte, gli accomodamenti sono ragionevoli nella misura in cui non comportino un sacrificio degli assetti organizzativi tale da eccedere...