Chiediamo chiarimenti in merito all’applicazione del compenso minimo lordo per i co.co.co sportivi e amministrativo gestionali, posto che la contrattazione collettiva ha individuato dei minimi tabellari per tali tipologie di lavoratori. E’ necessario adeguare i contratti stipulati adeguando il compenso minimo lordo orario? Come devono essere quantificate le ore del collaboratore da retribuire (ore di allenamento, ore della partita, etcc.)?
Il D.lgs. 36/2021 recante “riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo”, ha riscritto, agli artt. 25 e ss. la nozione e la disciplina del lavoratore sportivo.
Nel settore del dilettantismo, così come previsto dall’art. 28 del Decreto, il lavoro sportivo si presume oggetto di lavoro autonomo, nella forma della collaborazione coordinata e continuativa, quando ricorrono entrambi i seguenti presupposti:
