Speciali
La regolazione del rapporto di lavoro tra controllo tecnologico e diritti dei lavoratori alla luce della normativa europea e nazionale, della giurisprudenza e dei provvedimenti del Garante privacy
L'AI Act visto dall'impresa
Dal 2 febbraio 2025 l'AI Act vieta: emotion recognition in luoghi di lavoro; social scoring; sfruttamento di vulnerabilità; sistemi di identificazione biometrica remota in tempo reale in spazi pubblici (salve strette eccezioni di polizia); biometric categorisation per tratti sensibili; untargeted scraping di immagini facciali per creare database.
Impatto per i datori di lavoro: nessun "sentiment scoring" su dipendenti/candidati; no face recognition in tempo reale in aree accessibili al pubblico (es...
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