«Due anni fa, era il 2023, in piena epoca di grandi dimissioni abbiamo iniziato a riflettere non tanto sul perché i lavoratori lasciano, ma sul perché scelgono di rimanere in un’azienda e su che cosa li rende maggiormente fedeli - racconta Federico Marafante, senior partner di McKinsey -. Sono emerse quattro motivazioni: la più importante è il pacchetto retributivo, quindi stipendio e benefit, la seconda è la flessibilità incluso il lavoro da remoto, la terza è il purpose, ossia la ragione per cui...
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