Il dipendente deve sempre informare tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza e ciò anche se questa è determinata dall’arresto, essendo irrilevante che la società possa esserne venuta informalmente a conoscenza.
La mancata puntuale comunicazione delle ragioni dell’assenza rende questa ingiustificata e se prolungata è idonea a legittimare il recesso da parte del datore di lavoro.
Questi i principi statuiti dal Tribunale del Lavoro di Latina con la sentenza 1105/2025 del 6 ottobre.
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