Il datore di lavoro può avvalersi di agenzie investigative per accertare se il dipendente abusa nell’utilizzo dei permessi previsti dalla legge 104/1992 e può essere licenziato per giusta causa il lavoratore che, invece di assistere il parente disabile, viene ripetutamente visto svolgere altra attività lavorativa. Questi i principi statuiti dal Tribunale di Cassino, con la sentenza del 7 ottobre 2025 resa nel giudizio 901/2023.
La vicenda decisa riguardava il caso di un dipendente che in quattro giornate...
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