I punti chiave
- Limiti al controllo datoriale sulle email dei dipendenti e inutilizzabilità a fini probatori
- Infortunio sul lavoro: riparto dell'onere della prova e obbligo di vigilanza del datore di lavoro
- La tutela reintegratoria come rimedio al recesso per mancato superamento della prova laddove sia accertata la nullità del patto
- Nullo il patto di prova privo dell'indicazione delle mansioni
- La responsabilità del committente negli infortuni sul lavoro