Un'azienda ha utilizzato nel mese di marzo un lavoratore disabile con contratto di somministrazione a tempo determinato. Nel mese di aprile intende assumere lo stesso lavoratore direttamente, con contratto a tempo determinato per sette mesi, attraverso la stipula della convenzione ex art. 11 legge n. 68 del 12 marzo 1999 per coprire la quota di riserva. In questo caso trattandosi di un rinnovo del contratto a termine c'è l'obbligo di inserire una delle causali previste dall'art. 19 del D.Lgs. 81/2015, anche se l'azienda ha l'obbligo di assumere un lavoratore disabile e lo assume con la citata convenzione?
Il Ministero del lavoro, con la circolare 17/2018 ha ricordato al punto 2.2 che “in caso di precedente rapporto di lavoro a termine di durata inferiore a 12 mesi, un eventuale periodo successivo di missione presso lo stesso soggetto richiede sempre l’indicazione delle motivazioni in quanto tale fattispecie è assimilabile ad un rinnovo”. Tale precisazione ministeriale vale anche nella situazione opposta, ossia quando l’assunzione diretta con contratto a termine fa seguito ad un periodo di missione...
