Sgravio assunzione donne di qualsiasi età

di Antonio Carlo Scacco

04 Ottobre 2018

La domanda

Volendo assumere, con decorrenza 1° ottobre 2018, una nuova lavoratrice CCNL ESTETICA, si realizza l'incremento netto in termini di ULA, se l'impresa ha avuto in forza una lavoratrice a tempo indeterminato part tine 37,50% periodo 07/11/2014-02/10/2017, rapporto cessato per dimissioni volontarie, un'apprendista per il conseguimento della qualifica ex art. 43 D.Lgs. 81/2015 periodo 03/10/2017-30/06/2018, rapporto cessato per conseguimento qualifica (la lavoratrice verrà assunta con un nuovo contratto di apprendistato per il conseguimento diploma), una lavoratrice a tempo indeterminato part time 50% periodo 05/09/2012-20/09/2018, rapporto cessato per dimissioni volontarie?

Sinteticamente il calcolo della U.L.A. (Unità di Lavoro/Anno) per la verifica dell’incremento occupazionale si fa relativamente ai 12 mesi precedenti l’assunzione (quindi, con riferimento al quesito, dal 1/10/2017 al 30/9/2018). E’ inoltre necessario che tale incremento sia mantenuto per ogni mese di calendario di vigenza dell’incentivo. Al riguardo: 1. un lavoratore a tempo pieno e indeterminato in servizio per tutti i dodici mesi del periodo da considerare vale 1 U.L.A. (si includono gli apprendisti) 2. un lavoratore a tempo pieno e determinato, impiegato per tutti i dodici mesi del periodo da considerare vale 1 U.L.A. 3. un lavoratore a tempo pieno e determinato, impiegato per un periodo inferiore a dodici mesi nel periodo da considerare vale una frazione di ULA; (tre mesi ad esempio valgono 3/12, ossia 0.25 U.L.A.); 4. un lavoratore in part time per 12 mesi vale in proporzione ( ad es. se impiegato al 50% vale 0,5 U.L.A.). Pertanto, in base ai dati forniti nel quesito, l’incremento occupazionale per l’assunzione della nuova lavoratrice al 1/10/2018 non si verifica.

Per saperne di piùRiproduzione riservata ©