Servizio estetico: esente come fringe benefit, imponibile come welfare aziendale

Il datore di lavoro, tramite regolamento (atto unilaterale), intende attivare un piano di welfare aziendale rivolto alla generalità dei dipendenti o a determinate categorie, attribuendo a ciascuno un credito welfare di 500 euro.Il datore vorrebbe inoltre stipulare una convenzione con un centro estetico che offra servizi di manicure, pedicure e trattamenti estetici per il viso, consentendo ai dipendenti di usufruire di tali prestazioni entro il limite del credito welfare disponibile (ad esempio, 500 euro).Ci si chiede se il servizio estetico possa rientrare tra le prestazioni di utilità sociale di cui all’art. 51, comma 2, lettera f) del TUIR. In caso negativo, è possibile individuare un’altra base normativa che consenta di considerare tali servizi non imponibili ai fini del reddito di lavoro dipendente?