Fondazione senza scopo di lucro: quale CCNL ?

Per un ormai consolidato orientamento giurisprudenziale, appartenere ad uno specifico settore merceologico non implica necessariamente l’applicazione di un determinato contratto di categoria e il datore di lavoro è libero di applicare il CCNL che più si adatta al tipo di attività svolta, alle esigenze aziendali e/o alle mansioni dei lavoratori. Differente potrebbe essere, in settori completamente diversi, l’inquadramento previdenziale determinato dall’INPS sulla base del settore produttivo (commercio, industria, agricoltura, spettacolo, ecc). Il fatto di essere una Fondazione senza scopo di lucro non cambia lo scenario. Diverso è il discorso se il datore di lavoro aderisce ad un’associazione sindacale, in tal caso lo stesso è tenuto ad applicare il CCNL sottoscritto dalla stessa, in virtù del vincolo associativo che lo lega ai suoi sottoscrittori. In caso di assenza di adesioni specifiche, si potrà utilizzare un CCNL che più si confà all’attività esercitata, facendone rinvio esplicito sul contratto di lavoro individuale. Secondo la descrizione dell’attività esposta nel quesito, ben si adatterebbe alla Fondazione il CCNL settore commercio. Ciò non toglie, tuttavia, come commentato in precedenza, che si possa scegliere un diverso CCNL.