Accordi sui controlli a distanza nelle imprese fino a 15 dipendenti

L'articolo analizza la legittimità degli accordi sui controlli a distanza nelle aziende (non agricole) che non raggiungono la soglia dei 16 dipendenti, soffermandosi sulla possibilità di stipulare intese con RSA costituite convenzionalmente e non ex lege. Evidenzia come i requisiti previsti dagli artt. 19 e 35 Statuto dei Lavoratori siano inderogabili: la costituzione di una RSA e la validità degli accordi ex art. 4 sono riservate solo a soggetti sindacali in possesso dei requisiti legali e dimensionali, in assenza dei quali l'unica via è l'autorizzazione amministrativa. Ogni riconoscimento pattizio datoriale non attribuisce prerogative statutarie e gli accordi stipulati in difetto sono nulli, con pesanti ricadute in tema di privacy, responsabilità penale e sanzioni amministrative. Solo la contrattazione collettiva, nell'esercizio della sua funzione normativa, può legittimamente estendere le tutele sindacali alle imprese che non raggiungono i requisiti dimensionali previsti dalla legge, assicurando il rispetto del modello delineato dal legislatore.