Nel 2025 il datore di lavoro versa premi assicurativi (non tramite fondo sanitario né ente bilaterale) contro il rischio di non autosufficienza, a favore della generalità o di una categoria di dipendenti, e intende fruire dell’esenzione fiscale e contributiva dei premi sul reddito di lavoro dipendente ai sensi dell’articolo 51, comma 2, lettera f-quater, del TUIR.Il datore di lavoro vorrebbe inoltre estendere i beneficiari delle prestazioni assicurative anche ai familiari a carico dei dipendenti, mantenendo al contempo l’esenzione fiscale e previdenziale.È tecnicamente possibile?
Fino al 31 dicembre 2024, il beneficiario della prestazione assicurativa prevista dall’articolo 51, comma 2, lettera f-quater, poteva essere solo il dipendente (vedi Circolare 5 ADE 2018).
Dal 2025, il beneficiario può essere, oltre al dipendente, anche il familiare fiscalmente a carico (vedi D.Lgs. n. 192/2024, art. 3).
I familiari fiscalmente a carico sono stati infatti ridefiniti dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024 art 1 c.11), che ha apportato modifiche all’articolo 12 del TUIR.