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Ferie non godute al 30 giugno 2025, obblighi contributivi

Ogni anno, nel mese di giugno, i datori di lavoro sono chiamati a verificare la situazione dei saldi ferie dei propri dipendenti

di Rossella Quintavalle e Paolo Rossi

Ogni anno, nel mese di giugno, i datori di lavoro sono chiamati a verificare la situazione dei saldi ferie dei propri dipendenti. La normativa vigente, infatti, stabilisce un numero minimo di ferie annuali, pari a 4 settimane, che devono essere obbligatoriamente godute entro termini specifici. Nello specifico, 2 di queste 4 settimane devono essere fruite nell’anno di maturazione, mentre le restanti due entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione, salvo diverse disposizioni della contrattazione...

I punti chiave

  1. La disciplina normativa delle ferie
  2. Conseguenze del mancato godimento delle ferie
  3. Ferie oltre le 4 settimane: la monetizzazione
  4. Deroghe all'assoggettamento contributivo
  5. Criteri di computo e maturazione delle ferie
  6. Incidenza delle assenze sulla maturazione delle ferie
  7. Passaggio da full-time a part-time e viceversa
  8. Retribuzione dovuta durante le ferie
  9. Le ferie collettive
  10. Le ferie solidali
  11. Momento impositivo: cedolino paga e Uniemens
  12. Ferie non godute nel 2023: contribuzione al 20 agosto 2025
  13. Recupero dei contributi anticipati e Uniemens
  14. Sanzioni

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