Indagini dell’azienda sul dipendente: i risultati devono essere accessibili

I dati raccolti vanno condivisi con il lavoratore non solo in sede giudiziale. Il datore non ha l’obbligo formale ma un vincolo per correttezza e buona fede

13 Ottobre 2025

È illegittimo il licenziamento per giusta causa della lavoratrice che avrebbe abusato dei permessi concessi dalla legge 104/1992, perché nel corso del procedimento disciplinare la dipendente ha preteso di esaminare il report degli investigatori che l’avevano pedinata, mentre la relazione è stata messa a disposizione dell’interessata solo nel corso del giudizio, violando quindi il diritto di difesa dell’ex dipendente.

Questo quanto ha stabilito la Corte di cassazione con l’ordinanza della sezione lavoro...