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Politica retributiva: la progressione di carriera da bonus estemporaneo a leva sistemica integrata

a cura del team Studio Necchio

N. 44

Guida al Lavoro

Un piano di sviluppo delle carriere, per essere realmente efficace, non può limitarsi a essere un documento interno di carattere tecnico, deve infatti rappresentare una bussola condivisa, capace di orientare le scelte di crescita e gli investimenti formativi

Nell’attuale contesto, la progressione di carriera non è un semplice aggiustamento al margine, ma una leva strategica di gestione del capitale umano e della motivazione interna, che può fungere da contenimento delle tendenze sopra citate. Come dipartimento Risorse Umane, è fondamentale disegnare un sistema credibile, trasparente e sostenibile di avanzamento professionale.

Piano di sviluppo delle carriere

È indispensabile definire un piano di sviluppo delle carriere formalizzato e condiviso, procedendo con la mappatura di un percorso...

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Argomenti

I punti chiave

  1. Piano di sviluppo delle carriere
  2. La revisione periodica
  3. Piano di sviluppo e sostenibilità: una questione di equilibrio

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