I punti chiave
- È legittimo il rifiuto di prestare l'attività lavorativa a fronte di una pluralità di inadempimenti datoriali
- Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione
- La rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali: possibile tramite accordo individuale conforme alla disciplina del CCNL di settore
- L'adempimento all'obbligo di repêchage è condizione di legittimità del recesso
- Coronavirus: la mera disponibilità del dipendente a svolgere il rapporto di lavoro da remoto, non basta ad escludere la rilevanza disciplinare dell'assenza ingiustificata dopo la fine dello stato di emergenza
L'intelligenza artificiale entra (davvero) in fabbrica e in ufficio
a cura di Area Innovazione e AI – StanchiStudioLegale & Partners
Il nuovo ecosistema normativo dell'intelligenza artificiale
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L'AI nei luoghi di lavoro, gli obblighi per le imprese
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Il governo dell'intelligenza artificiale in azienda
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