I punti chiave
- È legittimo il rifiuto di prestare l'attività lavorativa a fronte di una pluralità di inadempimenti datoriali
- Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione
- La rinuncia al riposo nelle festività infrasettimanali: possibile tramite accordo individuale conforme alla disciplina del CCNL di settore
- L'adempimento all'obbligo di repêchage è condizione di legittimità del recesso
- Coronavirus: la mera disponibilità del dipendente a svolgere il rapporto di lavoro da remoto, non basta ad escludere la rilevanza disciplinare dell'assenza ingiustificata dopo la fine dello stato di emergenza
Politica retributiva: doveri del datore di lavoro, strumenti di risparmio e crescita
a cura del team Studio Necchio
Politica retributiva: l'inquadramento datoriale e il Ccnl applicabile
a cura del team Studio Necchio
Politica retributiva: la retribuzione come elemento essenziale del lavoro
a cura del team Studio Necchio




