Licenziamento per inidoneità e malattia

Per essere legittimo, il licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica chiede il rispetto di alcune condizioni: - l'inidoneità deve essere di carattere permanente e assoluto; - l'inidoneità deve essere accertata e supportata da certificazione medica (che non è però vincolante per il giudice); - non devono esistere, all'interno dell'azienda, altre mansioni equivalenti oppure anche inferiori che sono compatibili con lo stato fisico del lavoratore; - i motivi dell'inidoneità del lavoratore non devono essere causate dall'attività lavorativa da lui svolta. Vanno comunque anche rispettati i vari requisiti di forma richiesti per il licenziamento.