Lavoro da remoto oltreconfine: dipendente trasferito nei Paesi Bassi

Alfa SRL è un’azienda italiana, con sede unicamente in Italia, la quale decide di assumere Tizio, cittadino e residente in Italia, come impiegato il cui lavoro potrà essere svolto interamente in modalità agile. Dopo alcuni mesi dall’assunzione Tizio sposta la sua residenza in Olanda e da quel territorio continua a lavorare in smart working per Alfa (senza mai venire in Italia o molto occasionalmente). Ci si chiede come comportarsi a livello di ritenute fiscali e previdenziali, considerando che Alfa non intende sostenere costi per un payroll provider olandese e Tizio non intende aprire una partita IVA olandese ed erogare fattura (entrambe soluzioni prospettate ma rifiutate dagli interessati).