Recesso dal contratto di apprendistato

L'art. 42, D.Lgs. n. 81/2015 consente di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a trenta giorni. La norma non contiene una proroga per la fruizione delle ferie. In ogni caso la disciplina sull'apprendistato, che è un contratto a causa mista (lavoro e formazione), poggia su un obbligo formativo in capo al datore di lavoro, ma anche su un diritto a essere formato per il lavoratore. Di conseguenza nel caso prospettato dal quesito si ritiene che la formazione non sia stata completata e appare corretto richiamare la lavoratrice apprendista e perfezionare il periodo formativo dove, peraltro, non manca molto in termini di ore formative.