Firmato l’accordo di rinnovo del Ccnl attività minerarie

L'11 aprile 2019 tra Assomineraria, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl attività minerarie del 15 febbraio 2017.
Il nuovo Ccnl decorre dal 1° aprile 2019 e avrà scadenza il 31 marzo 2021 sia per la parte economica che per la parte normativa. Di seguito le principali novità.

Previdenza integrativa
Con decorrenza 1° gennaio 2020 la quota da versare alla previdenza integrativa a carico ditta è aumentata al 2 per cento, comprensivo dello 0,2 per cento dell'indennità di premorienza.

Quadri
Con decorrenza 1° gennaio 2020 aumenta l'indennità Quadri a 70,00 euro mensili.

Aumenti contrattuali e nuovi minimi
L'ipotesi di accordo prevede un aumento contrattuale pari a 140,00 euro per il livello 5°. L'aumento è erogato in tre rate secondo la seguente progressione:
- 40,00, euro con decorrenza 1° gennaio 2020;
- 40,00, euro con decorrenza 1° gennaio 2021,
- 60,00, euro con decorrenza 1° gennaio 2022.
Sono inoltre previsti 200,00 euro annui per gli anni 2019, 2020 e 2021, parametrati al 5° livello, da erogarsi nell'anno di competenza o in quello successivo e sono destinati alla contrattazione di secondo livello.

Indennità di sottosuolo
L'indennità di sottosuolo sarà aumentata
- a 11,00 euro giornalieri a decorrere dal 1° luglio 2019;
- a 12,00 euro giornalieri a decorrere dal 1° gennaio 2022.

Contratto a tempo determinato e di somministrazione
Le Parti istituiscono una commissione per esaminare l'evoluzione normativa che interessa i contratti a tempo determinato.