Ccnl Misericordie: recepito il pre-accordo di giugno 2014
Lo scorso 29 dicembre Misericordie d'Italia con Cgil Fp, Cisl Fp e Uil Fpl hanno sottoscritto l'accordo che recepisce la pre-intesa firmata dalle stesse parti in data 26 giugno 2014.
Questo documento aveva previsto l'erogazione di arretrati di retribuzione unitamente a nuovi aumenti contrattuali, con decorrenze anche retroattive riferite a mensilità dell'anno 2013 e con i minimi a regime da gennaio 2014.
In questo accordo era stata dunque data la copertura economica per il periodo 1° gennaio 2013 – 30 giugno 2013 ed erano stati previsti aumenti contrattuali (90,00 euro per il livello C2) da corrispondere in 3 tranches a queste scadenze:
- 15,00 euro a decorrere dal 1° luglio 2013;
- 25,00 euro a decorrere dal 1° ottobre 2013;
- 50,00 euro a decorrere dal 1° gennaio 2014.
L'accordo di giugno prevedeva inoltre l'erogazione di un importo di una tantum nonchè degli arretrati già precalcolati, riferiti appunto al periodo luglio – dicembre 2013
Ciò detto, il nuovo accordo sottoscritto il 29 dicembre 2014 recepisce in ritardo la pre-intesa di giugno e stabilisce che gli aumenti tabellari nelle stesse misure previste a giugno, vadano applicati a partire dalla retribuzione di gennaio 2015, con corresponsione degli arretrati sia per il 2013 che per il 2014.
L'accordo di dicembre prevede infatti che l'erogazione delle quote arretrate avvenga in due rate:
- la prima, pari al 60% del totale complessivamente dovuto a questo titolo, da erogarsi a marzo 2015,
- la seconda, nella restante misura del 40%, da erogarsi a giugno 2015.
Per quanto invece riguarda la copertura del periodo di carenza contrattuale, ai lavoratori in forza viene corrisposto l'importo a titolo di una tantum già determinato in sede di pre-intesa, in unica soluzione unitamente alle competenze del mese di gennaio 2015.
Gli altri istituti contrattuali definiti a livello di pre-accordo, sono stati recepiti dalle parti - in attesa di procedere alla revisione ed integrazione del testo contrattuale. Si tratta degli articoli del Ccnl che sono riferiti a:
- ambito di applicazione,
- contrattazione,
- rapporto a tempo determinato,
- linee guida apprendistato,
- orario di lavoro, (si ricorda che l'orario ordinario settimanale è fissato in 38 ore e non più in 36 ore)
- declaratoria delle posizioni economiche,
- posizioni economiche.
