Accordo tra Assolombarda e sindacati su molestie e violenza nei luoghi di lavoro
L'importante accordo siglato tra Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza e Cgil, Cisl e Uil di Monza e Brianza del 6 giugno 2016, sostiene la necessità di promuovere iniziative di informazione e conoscenza dei diritti di tutti i lavoratori vittime di molestie o di violenza, utilizzando gli strumenti previsti dalle norme vigenti, dai contratti in materia di aggiornamento formativo e che si inserisce all'interno dell'intesa quadro firmata dalle parti sociali sino dal 2007.
La previsione del monitoraggio per la prevenzione del fenomeno, dimostra un impegno costante delle parti sociali a far sì che vengano individuate delle misure concrete per la tutela delle vittime della violenza di genere, nonché dello sviluppo della conoscenza per la consapevolezza delle imprese su questo tema.
Con l'auspicio che questo sia solo il primo passo per una politica nazionale che tuteli le vittime di violenza all'interno dei luoghi di lavoro, tramite strutture interne ma anche esterne alle aziende, si evidenzia tuttavia, come titolando l'accordo “sulle molestie e le violenze sessuali nei luoghi di lavoro” non venga fornito alcun chiarimento rispetto alle tipologie di violenza sui luoghi di lavoro né venga evidenziata la speciale tutela che il Legislatore ha voluto fornire a particolari categorie di lavoratori vittime di reati di violenza nelle sue più ampie sfaccettature.
Indispensabile che le strutture preposte affrontino le problematiche collegate al tema della violenza nel rispetto della discrezione necessaria al fine di proteggere la dignità e la riservatezza dei soggetti coinvolti. A tale proposito, fondamentale risulta l'immediata assistenza legale alle vittime, in quanto non solo le tutela e garantisce l'applicazione dei loro diritti, anche in via d'urgenza, ma assicura l'opportuna riservatezza delle notizie apprese, stante il vincolo del segreto professionale dell'avvocato.
