Nuovo contratto per i dirigenti del Terziario
Il 21 luglio u.s. è stata raggiunta l'intesa per il rinnovo dei dirigenti del terziario, della distribuzione e dei servizi.
L'accordo decorre dal 1° gennaio 2015 e scade sia per la parte economica che per quella normativa il 31 dicembre 2018.
L’intesa prevede un incremento retributivo a regime di 350,00 senza impatti sul 2016.
Gli aumenti retributivi saranno, pertanto, i seguenti:
- dal 1° gennaio 2017: euro 80
- dal 1° gennaio 2018: euro 100
- dal 31 dicembre 2018: euro 170
Viene previsto un adeguamento della contribuzione a carico dell'azienda per la previdenza complementare gestita dal Fondo Mario Negri, ciò comporterà i seguenti incrementi di costi per i dirigenti ordinari (cioè non assunti con agevolazioni contributive):
per il 2015 incremento di costo annuo pari a 23,69;
per il 2016 incremento di costo annuo pari a 159,91;
per il 2017 incremento di costo annuo pari a 159,90;
per il 2017 incremento di costo annuo pari a 165,83.
Le parti hanno inoltre stabilito un adeguamento con relativo incremento di costo per la contribuzione Fasdac (assistenza sanitaria) per i dirigenti pensionati.
Rimane confermata la possibilità, ma con variazioni, di poter assumere o nominare con agevolazioni contributive i dirigenti sulla base dell'età di nomina, disoccupati o con contratto a termine.
La contribuzione ridotta al Fondo Mario Pastore e Mario Negri può essere applicata ai dirigenti assunti o nominati:
- fino a 40 anni di età per 4 anni
- da 41 a 45 anni per 3 anni
- da 46 a 48 anni per 2 anni
- disoccupati di età inferiore a 55 anni per 1 anno.
Tra le altre novità è stato prevista una revisione delle politiche attive con un voucher di 5.000 euro da utilizzarsi per la ricollocazione presso società convenzionate o come consulenza per l'avvio di attività imprenditoriali.
Sono stati riviste inoltre le mensilità sia dei termini di preavviso che quelle risarcitorie in caso di licenziamento non giustificato, nonché quelle relative alle indennità supplementari previste per i dirigenti licenziati con anzianità superiore a 12 anni.
E' stata altresì data una definizione del calcolo dell'indennità risarcitoria con indicazione delle voci mensili da considerare ai fini della sua determinazione.
Il periodo di comporto, per casi non gravi di malattia, è stato portato da 12 a 8 mesi.
