Dimissioni giusta causa e diritto di precedenza

La problematica legata al diritto di precedenza in caso di risoluzione del rapporto di lavoro non trova applicazione per i lavoratori licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e quelli che hanno presentato le proprie dimissioni in quanto il rapporto di lavoro è venuto meno sotto l’aspetto fiduciario o per un grave inadempimento anche reiterato nel tempo, connesso al comportamento o per volontà unilaterale del lavoratore. Le dimissioni per giusta causa sono paragonabili al licenziamento che comportano una richiesta di risarcimento nei confronti del datore di lavoro ed una nuova assunzione a distanza di tempo parrebbe fuori luogo alla luce della motivazione grave che ha determinato la risoluzione del rapporto di lavoro precedente.