Per le imprese un aiuto alla staffetta con i giovani
di Claudio Tucci
«Immagino che si possano sviluppare percorsi formativi interni, dove un lavoratore senior, se lo desidera, può trasferire a una nuova risorsa, più giovane, esperienze e conoscenze acquisite in azienda, godendo di maggior flessibilità, e favorendo il ricambio generazionale».
Per Raffaella Maderna, a capo delle risorse umane di Lundbeck Italia Spa, multinazionale farmaceutica danese, presente nel Belpaese con un centinaio di dipendenti, «è presto per valutare compiutamente...
