Le vecchie intese/2: in caso di difformità prevale la legge
di Aldo Bottini e Valeria Morosini
Qual è la sorte degli accordi sindacali sullo smart working siglati prima della legge 81/2017, dopo l’entrata in vigore delle nuove disposizioni?
Una cosa è certa: secondo la legge, il lavoro agile è governato da un accordo individuale, a termine o a tempo indeterminato, che disciplina le modalità di esecuzione della prestazione. Un accordo collettivo “a monte” è quindi sempre possibile, ma non è né necessario né sufficiente.
Se un accordo collettivo (anche precedente l’entrata in vigore della legge...
Missioni a tempo prorogabili fino a 6 volte e senza obbligo di pause
di Ornella Lacqua e Alessandro Rota Porta
