Collocamento mirato, invio del prospetto informativo
Il consueto adempimento dell'invio telematico del prospetto informativo sull'organico aziendale in forza al 31 dicembre, da parte delle aziende soggette alla disciplina in materia di collocamento mirato, prevista dalla legge 68/99, prorogato dal 31 gennaio di ogni anno al 28 febbraio per il 2018, è in scadenza.
Come noto infatti, i datori di lavoro soggetti al collocamento obbligatorio, devono inviare agli uffici competenti entro il 31 gennaio di ogni anno (28 febbraio per il 2018) il prospetto informativo approvato con D.M. 2.11.2010, che può costituire anche richiesta di avviamento al lavoro dei disabili, dal quale risultino, tra le altre informazioni,
• il numero complessivo dei lavoratori dipendenti,
• il numero ed i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva,
• i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili.
Le informazioni da inserire nel prospetto devono fotografare la situazione aziendale al 31 dicembre dell'anno precedente a quello della denuncia.
Sono obbligati ad effettuare l'invio telematico del prospetto di assunzione, i datori di lavoro che occupano almeno 15 dipendenti che concorrono a formare la base di computo, per i quali, rispetto alla situazione occupazionale rilevata al 31.12. dell'anno che precede l'invio del modello, risulta modificata l'entità dell'obbligo di riserva da assolvere.
Il prospetto non va infatti presentato, se i datori di lavoro non hanno subito cambiamenti nella situazione occupazionale già comunicata nell'annualità precedente, tali da modificare l'obbligo o da incidere sul computo della quota di riserva, così come previsto da Ministero del lavoro e Anpal, con nota 454 del 23 gennaio 2017.
Pare anche opportuno ricordare, che le variazioni dell'organico aziendale - intervenute dopo l'ultimo invio del prospetto informativo - che non determinano una modificazione del calcolo della quota da destinare a soggetti disabili, non comportano l'invio di un nuovo prospetto annuale.
Per effettuare l'invio telematico, i datori di lavoro ovvero i soggetti abilitati devono avvalersi esclusivamente dei servizi informatici messi a disposizione da Regioni e province autonome, identificabili in un'apposita sezione del sito istituzionale www.lavoro.gov.it; devono altresì ottenere il preventivo accreditamento sulla base delle disposizioni emanate da ciascun Ente, disposizioni reperibili anche sul sito del Ministero http://www.cliclavoro.gov.it/.
Pare opportuno segnalare infine, che dal 1° gennaio 2018 i datori di lavoro che rientrano nella sfera di applicazione della disciplina in argomento, in presenza di scopertura sono tenuti a presentare la richiesta di assunzione entro 60 giorni; ad oggi pertanto, l'obbligo di assumere un disabile si attiva immediatamente, già con l'assunzione della quindicesima unità, senza poter attendere, come accadeva in passato, una nuova assunzione successiva alla quindicesima.
