Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti Culturali e Organismi internazionali in Italia: sottoscritto il nuovo contratto
In data 30 gennaio 2017, tra ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale, ministero del Lavoro e delle Politiche sociali e Cgil, Cisl e Uil è stato sottoscritto l'accordo per il rinnovo del Ccnl 25 gennaio 2016 per i dipendenti di Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti Culturali e Organismi Internazionali.
Decorrenza e durata
Il contratto ha efficacia per il triennio 2017-2019 e scade il 31 dicembre 2019.
Tipologie contrattuali e periodi di prova
Il contratto a tempo parziale viene adeguato a quanto previsto dal Dlgs 81/2015 e il periodo di prova viene fissato in 30 giorni di calendario per tutto il personale, compreso il livello C1, ad esclusione dei dipendenti appartenenti all'Area C, che è di 15 giorni.
Lavoro straordinario
In riferimento all'articolo 10 vengono inserite le percentuali di maggiorazione pari al 20% per le ore diurne fino a due ore giornaliere, del 30% per le eventuali ore eccedenti il limite precedente; del 50% per le ore notturne e 100% per i giorni festivi.
Trattamento economico
Nella sezione aumenti retributivi e nuovi minimi tabellari contrattuali (articolo 4) sono stati previsti degli aumenti da erogare a queste scadenze:
- 1° gennaio 2017,
- 1° dicembre 2018,
- 1° gennaio 2019.
Inoltre, ai lavoratori appartenenti ai livelli A1 e A2 viene corrisposta un'indennità di funzione di euro 75,00 e di euro 50,00 per quattordici mensilità.
Ai lavoratori con mansione di autista viene data, invece, una indennità di funzione di euro 40,00 per quattordici mensilità.
Previdenza complementare e assistenza
In materia di tutela previdenziale ed assistenziale vengono garantiti a tutti i dipendenti del Ccnl in commento, i diritti previsti dalla legislazione italiana e dalla convenzioni internazionali.
Mansioni e passaggi di qualifiche
Nell'articolo 23 viene stabilito che il lavoratore debba essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore. Il mutamento di mansioni deve essere comunicato per iscritto, a pena di nullità e inoltre il dipendente ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento.
