Contenzioso

Licenziamento per chiusura reparto legittimo anche se il datore ricorre a risorse esterne

di Giulia Bifano e Massimiliano Biolchini

Contenuto esclusivo Norme & Tributi Plus

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo conseguente alla chiusura del reparto a cui l'ex dipendente era adibito è legittimo anche se il datore di lavoro, dopo il recesso, ricorre per tempi limitati a lavoratori interinali o a termine.

Lo ha chiarito la Corte di cassazione con la sentenza n. 19731/2018, decidendo sul ricorso di un lavoratore che, licenziato a seguito della soppressione del proprio reparto, aveva contestato la legittimità del provvedimento datoriale in quanto, a suo dire, ...