Istituti per il sostentamento del clero, siglato il nuovo contratto collettivo

Il 18 ottobre 2018, l'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero e Fisascat-Cisl, Filcams Cgil hanno sottoscritto il nuovo Ccnl per i dipendenti degli Istituti per il Sostentamento del Clero. Il nuovo accordo entra in vigore il 1° gennaio 2017 e scade il 31 dicembre 2019.
Di seguito le principali novità.

Periodo di prova
La durata del periodo di prova non può essere superiore a:
• sei mesi per i Quadri, I° livello Super ed il I° livello;
• tre mesi per gli altri livelli.
I periodi indicati sono intesi come giorni di calendario.

Indennità di turno giornaliera
A decorrere dal mese di gennaio 2018, ai lavoratori turnisti, spetta una specifica indennità di turno pari agli importi di seguito indicati:
• euro 7,87 per il livello II° Super;
• euro 7,62 per il livello II;
• euro 7,20 per il livello III;
• euro 6,81 per il livello IV;
• euro 6,64 per il livello V;
• euro 6,41 per il livello VI.

Malattia
Il dipendente, durante il periodo di malattia, ha diritto all'indennità di malattia a carico dell'Inps pari al 50,00% della retribuzione per i giorni che decorrono dal 4° fino al 20° e al 66,66% per i giorni dal 21° al 180° giorno.
L'Istituto di Sostentamento del Clero per i primi tre giorni corrisponde, invece, il 100% della retribuzione al lavoratore, mentre dal 4° giorno al 180° giorno integra l'indennità corrisposta dall'Inps in modo da raggiungere complessivamente il 100% della retribuzione giornaliera cui il dipendente avrebbe avuto diritto se avesse prestato la normale attività lavorativa.

Trattamento di missione
L'Istituto può mandare il lavoratore in missione temporanea fuori dalla propria sede lavorativa rimborsandogli, per un massimo di euro 147,45 a notte, le spese di pernottamento e per un massimo di euro 35,58 al giorno per ciascun pasto, le spese dei pasti giornalieri. Nel caso in cui il rimborso spetta sia per il pranzo che per la cena, il limite di rimborso delle spese viene elevato ad euro 55,85.

Contratto di lavoro a tempo determinato
Il contratto di lavoro a termine viene adeguato alla nuova disciplina di legge prevista dal Dlgs 81/2015. In particolare le parti possono sottoscrivere clausole elastiche che prevedono una diversa collocazione temporale della prestazione lavorativa o che ne prevedono l'aumento della durata.

Trattamento economico
L'accordo prevede un aumento complessivo dei minimi retributivi da corrispondersi in 4 tranches alle seguenti scadenze:
• 1° gennaio 2017;
• 1°gennaio 2018;
• 1°gennaio 2019;
• 1°gennaio 2020.

Assistenza sanitaria integrativa
Con decorrenza 1° gennaio 2018, gli Istituti versano i contributi, per un massimo di euro 300,00 a dipendente, ad Assicattolica, quale fondo di assistenza sanitaria integrativa individuato dal Ccnl in commento.