Disvalore morale per chi fa doppio lavoro durante i permessi “104”
di Giuseppe Bulgarini d'Elci
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Deve considerarsi legittimo il licenziamento del dipendente che si sia assentato dal lavoro sul doppio presupposto di un infortunio e, inoltre, di permessi per assistere il familiare disabile in base all’articolo 33 della legge 104/1992, laddove egli abbia utilizzato le giornate di assenza per svolgere un'altra attività lavorativa. Precisa la Corte di cassazione (ordinanza 29613 dell'11 dicembre 2017) che, in questo contesto, il comportamento del dipendente che utilizza il beneficio dei permessi ...
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