di Alberto Bosco

La domanda

Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento per una situazione di distacco parziale, il dipendente presta la propria attività lavorativa in parte presso il suo datore di lavoro e in parte presso l’azienda ospitante. La retribuzione del dipendente interessato è normalmente mensilizzata a 26 giorni. Ai fini del l’addebito del costo, il dubbio riguarda la giornata del sabato che non è lavorata. La stessa rimane a carico del datore di lavoro oppure può essere addebitata perché ad esempio a volte il lavoratore è presso il distaccatario tutta la settimana compreso il venerdì? Esiste un criterio da applicare in tal senso?

La Corte di Cassazione (solo in presenza di tutte le condizioni di legittimità del distacco) ha ammesso la possibilità che il datore di lavoro distaccante addebiti al soggetto distaccatario quanto da lui (ossia dal medesimo datore) è stato sostenuto per il distacco. Non trattandosi di somministrazione, quel che va assolutamente evitato è che il datore si faccia rimborsare più di quanto abbia effettivamente speso in relazione al distacco: la vostra condotta in merito dovrà quindi essere improntata a tale principio. Se quella settimana è stata lavorata tutta presso il distaccatario, l’addebito del costo può quindi anche riguardare la giornata del sabato.

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