Il rapporto triangolare in virtù del quale un’azienda utilizzatrice si avvale, a tempo indeterminato, di un lavoratore somministrato assunto a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro autorizzata (cosiddetto staff leasing) non è soggetto ai limiti di durata previsti per i contratti a termine e, soprattutto, è regolato dalla legge italiana in modo conforme al diritto comunitario. Questi i principi affermati dal Tribunale di Brescia, con la sentenza 419/2026.
La vicenda trae origine dal ricorso...
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