Gli aumenti contrattuali tassati al 5% sono quelli che confluiscono nella retribuzione diretta vale a dire, le dodici mensilità della retribuzione diretta, la tredicesima e la quattordicesima mensilità.
In caso di assenza per malattia, maternità/paternità, infortunio il beneficio spetta sulla retribuzione integrata dal datore di lavoro. L’agevolazione, invece, non si applica sulla quota parte di incremento che impatta sulla retribuzione indiretta come, ad esempio, gli scatti di anzianità, gli straordinari...
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