Contenzioso

Alla fine del rapporto l’e-mail del dipendente deve essere disattivata

di Daniele Colombo

A stabilirlo il Garante della privacy: il datore non può apprendere il contenuto delle e-mail del dipendente adducendo quale legittimo interesse la necessità di non interrompere improvvisamente il rapporto con i clienti

L’indirizzo di posta elettronica del lavoratore deve essere cancellato una volta cessato il rapporto di lavoro. Il datore di lavoro, infatti, non può apprendere il contenuto delle e-mail del dipendente adducendo come legittimo interesse la necessità di non interrompere improvvisamente il rapporto con i clienti (o i fornitori), o per difendere in giudizio un proprio diritto. Il Garante della privacy ha ribadito questo principio nell’ordinanza dell’11 gennaio 2023 pubblicata sulla newsletter 501 del...