Ammissibile il doppio licenziamento disciplinare
Se le decisioni riguardano condotte indipendenti e se entrambi sono tempestivi
Il lavoratore che tiene due distinte condotte integranti due gravi illeciti disciplinari può essere licenziato con due distinti provvedimenti, anche se il secondo viene comunicato dopo la cessazione del rapporto determinata dal primo recesso. Questo principio è stato ribadito dal Tribunale di Ancona con la sentenza del 213/2025 del 29 marzo.
Il caso...
