L’applicazione a un dipendente di una misura cautelare restrittiva pone il datore di lavoro di fronte a una scelta delicata: attendere la conclusione, spesso lontana, del processo penale oppure intervenire immediatamente sul rapporto di lavoro per salvaguardare l’organizzazione aziendale e il rapporto fiduciario?
La Corte d’appello di Catanzaro, con la recente sentenza 672/2026, pubblicata il 3 luglio 2026, ha affrontato tale questione delineando il delicato equilibrio tra la presunzione di innocenza...
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