La Corte di cassazione, con ordinanza 13724/2026, ha dichiarato inammissibile il ricorso di un lavoratore licenziato per giusta causa in ragione di reiterate assenze ingiustificate e della sussistenza della recidiva disciplinare prevista dal Ccnl applicato. La decisione si segnala per il rigoroso richiamo ai limiti del sindacato di legittimità in presenza di “doppia conforme”, nonché per la valorizzazione degli oneri di specificità e autosufficienza del ricorso.
Il contenzioso si è sviluppato attraverso...
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