Sciolta la riserva del recente accordo, che diventa pertanto applicabile. Previste novità per: minimi, premi aziendali, straordinari, indennità di trasferimento, indennità di funzione capi operai, congedo matrimoniale, aspettative violenza di genere, prova, preavviso, contratto a tempo determinato, lavoro stagionale, ente bilaterale
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